القضاء الصيني يقيّد استبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي

المعلومة/ متابعة.. 
أصدرت محكمة صينية حكماً قضائياً اعتُبر من أبرز القرارات المتعلقة بتنظيم العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وسوق العمل، مؤكدة عدم جواز فصل الموظفين لمجرد قدرة الأنظمة الذكية على أداء مهامهم بكلفة أقل.
وجاء القرار بعد دعوى رفعها موظف في إحدى شركات التكنولوجيا بمدينة هانغجو، عقب إنهاء عقده بسبب توجه الشركة للاعتماد على تقنيات الذكاء الاصطناعي في تنفيذ المهام التي كان يشغلها، حيث قضت المحكمة بعدم مشروعية الفصل وألزمت الشركة بدفع تعويض مالي له.
واعتبرت المحكمة أن اعتماد الذكاء الاصطناعي يمثل خياراً إدارياً للشركات ولا يُعد سبباً قانونياً كافياً لإنهاء عقود العاملين، مؤكدة ضرورة حماية حقوق الموظفين في ظل التحولات التقنية المتسارعة. 
ويأتي الحكم في وقت تتزايد فيه المخاوف العالمية من تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف، وسط تقارير تشير إلى أن ملايين الوظائف قد تتأثر بالأتمتة خلال السنوات المقبلة، مقابل توقعات بظهور فرص عمل جديدة مرتبطة بالتقنيات الحديثة.
ويرى مراقبون أن القرار الصيني يوجه رسالة واضحة بضرورة تحقيق التوازن بين التطور التكنولوجي وحماية حقوق العاملين، وعدم تحميل الموظفين وحدهم كلفة التحولات الرقمية التي تشهدها الأسواق العالمية. انتهى/25